Es presenta i aprova el Pla Intern d’Igualtat de l’Ajuntament

El passat dimarts dia 6 s'aprovava en el ple ordinari el primer Pla Intern d'Igualtat de l'Ajuntament d'Òdena, un document elaborat amb la col·laboració de la Diputació de Barcelona que té l'objectiu de potenciar les capacitats i el talent de les persones que treballen a l'Ajuntament eliminant estereotips i obstacles per raó de gènere i treballant per assolir la igualtat entre homes i dones.

El document es presentava el dimarts 13 a tots i totes les treballadors/es de l'Ajuntament en un acte presidit per l'alcalde, Francisco Guisado, i la regidora d'Igualtat, Vanessa Massons. Ambdós van mostrar la seva satisfacció per disposar d'aquesta eina i Guissado va manifestar que “Estem davant d'un canvi de cultura. Aquest document ens permetrà desenvolupar accions per a avançar i aconseguir la integració de la igualtat d'oportunitats de manera transversal en tota l'organització.”

Per a l'elaboració del pla, que ha tingut el suport de la Diputació de Barcelona, s'ha dut a terme per primera vegada una diagnosi exhaustiva de les característiques de l'organització en relació al principi d'igualtat entre dones i homes, a partir de la qual s'ha pogut dissenyar línies d'actuacions, que es concreten en 45 accions planificades, amb calendari d'execució i indicadors, per fer-ne el seguiment i facilitar-ne el compliment.

Els Plans interns d'Igualtat de gènere són una estratègia per assolir la igualtat real entre dones i homes en les polítiques internes de les administracions públiques i empreses privades de més de 250 treballadors/es per tal d'eliminar els estereotips, actituds i obstacles que dificulten a les dones accedir a professions i llocs de treball en igualtat de condicions que els homes.

La finalitat dels plans és incorporar la perspectiva de gènere a través d'una sèrie d'accions i incidir en la cultura organitzativa de l'empresa (tant pública com privada) afectant a dimensions com la formació interna, la comunicació i el llenguatge, les polítiques de selecció i retribució, l'accés de les dones a la direcció, la igualtat de gènere o atorgar valor al talent femení, per exemple.